Doble indemnización por despido

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Algunos temas a tener en cuenta a propósito de la prórroga de la emergencia ocupacional.

El pasado 23 de Enero se publicó en el Boletín Oficial la ampliación de la doble indemnización hasta el 31 de Diciembre del corriente año y la prórroga de la prohibición de despidos sin causa o por falta de trabajo o fuerza mayor (como así también las suspensiones por similares motivos, excepto las previstas en el artículo 223 bis LCT) por el término de noventa días contados a partir del plazo establecido por el decreto anterior 891/2020, cuyo vencimiento era el 29/01/2021, consecuente con ello la prórroga finalizaría en principio el 25 de abril del corriente año.
Con este nuevo texto, la imposibilidad de despedir a trabajadores ingresados a partir del 29/7/2020 (D. 624/2020) se hace "retroactiva" al 16 de diciembre de 2019 (D. 39/2019). Esto implica que los trabajadores ingresados a partir de esta última fecha podrán ser despedidos en los términos del 245 LCT sin "doble" ni prohibición alguna.
ES DECIR, TANTO LA DOBLE INDEMNIZACIÓN COMO LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES (en sus variantes) SOLO SE APLICAN A LOS TRABAJADORES INGRESADOS HASTA EL DÍA 12 DE DICIEMBRE DE 2019. DESDE LA VIGENCIA DEL DECRETO 34/2019 EL DÍA 13/12/2019 NO HAY NI DOBLE NI PROHIBICIÓN, PUDIÉNDOSE DESPEDIR SIN LIMITACIÓN ALGUNA.
Aquellas empresas que tengan tratamiento laboral privado mediante la ley de contrato de trabajo 20744 pero que pertenezcan al sector público vía la ley 24156 (art. 8) no estarán alcanzadas por la doble indemnización ni la prohibición de despidos y suspensiones.
También surge un tema fundamental en este decreto, el TOPE impuesto a la doble indemnización de 500.000,00 pesos. El artículo seis del decreto 39/21 dice: ... A los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, en los términos del artículo 5 del presente decreto, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún caso, la suma de pesos quinientos mil ($ 500.000). Esto significa que el tope no es para el cálculo total, sino para la parte de duplicación-

Ver Decreto 39/21 haciendo click aquí.

Fuente: Victoria Salomé Reinoso