Despido por “pérdida de confianza”. Falta de criterios de buena fe y colaboración

La CNAT en el fallo “Fernández Javier Salvador c/ Torres José Alberto s/ despido” del 06/02/13 rechaza la demanda interpuesta por un empleado de un gimnasio.

Despido por “pérdida de confianza”

La Cámara consideró que la negativa a notificarse de una sanción, sumada al hecho de presentarse en el establecimiento sometiendo al personal, clientes y vecinos a un interrogatorio vinculado a sus condiciones de contratación, torna justificado
el distracto.

Agrega que el hecho de que tanto el trabajador como el empleador, puedan requerir de los escribanos y funcionarios públicos gestiones tendientes a dejar constancia de hechos, datos y circunstancias de distinto orden, no puede constituirse en un elemento distorsivo de las relaciones, ni ser utilizado como modo de presión o lucha.

Texto completo | “Fernández Javier Salvador c/ Torres José Alberto s/ despido”.

Fuente: Infojus