Los conflictos
son fenómenos inherentes a la vida de relación que no implican
necesariamente consecuencias negativas, pero lo que sí puede
acarrear efectos lesivos es su falta de prevención o inadecuados
abordajes.
El CPCECABA tiene un férreo compromiso en el afianzamiento de
la paz social, siendo uno de sus eslabones la creación de la
Escuela de Mediación y Arbitraje (Res. 44/96) -homologada por
el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación por
la Disp. 37/98, bajo la habilitación Nº 34-, seguido por la
creación del Centro de Mediación (Res. 23/97 12/03/97, publicada
en el Boletín Oficial 28.664 del 12/05/1997).
La incorporación de principios, modelos y competencias orientados
hacia la prevención y transformación de los conflictos se inscribe
en el marco de una práctica profesional que impulsa organizaciones
inteligentes, que según Peter Senge son aquellas que
están abiertas al aprendizaje y pueden enfrentar en forma solvente
los cambios.
Nuestro Consejo se propone atender, a partir de su oferta de
capacitación en el campo de Prevención y Transformación de Conflictos,
la creciente demanda de sus matriculados
Por tal motivo se ha relanzado la Formación en Mediación para
que los destinatarios, profesionales en Ciencias Económicas,
adquieran las habilidades y competencias propias de la Negociación
y Mediación con un enfoque pedagógico que permita:
- Reflexionar si los modelos de resolución de controversias
adoptados hasta el presente incluyen la comprensión sistémica
de las relaciones.
- Desarrollar su Estilo Personal para incluir tales cuestiones
en su práctica profesional permanente, nutriéndose para ello
de su propia experiencia, de la de los eventuales compañeros
de cursada, y de los conocimientos a adquirir en el presente
curso.
- Articular la aplicación de los nuevos saberes al ejercicio
de las profesiones de origen (LA - CP - LE - AC).
- Brindar sólidas herramientas de Negociación y Mediación
que faciliten el adecuado manejo de relaciones valiosas,
ya se traten de clientes (internos / externos), proveedores,
organismos gubernamentales, organizaciones de la sociedad
civil, aliados estratégicos, etcétera.
El estudio se realizará en el marco que caracteriza a la
globalización o “glocalización”, incluyendo la óptica del
acuerdo a “largo plazo”.
La propuesta es ubicar a la Mediación no sólo como un modo
de gestionar conflictos, sino como una herramienta de apoyo
de otras disciplinas vinculadas con el management.
En otro plano de análisis se situará la conversación, concebida
herramienta privilegiada de aprendizaje tanto intra como interorganizacional.
Organización del Plan de Estudios:
Está integrado por:
- Ciclo Introductorio: 30
hs.
- Ciclo Entrenamiento:
50 hs.
- Ciclo de Pasantías:
20 hs.
Para mayor información adicional, se puede hacer
por:
Alcances del Título:
Quien obtenga el título de Mediador, luego de aprobar un
trabajo final integrador presentado, podrá:
- Solicitar su inscripción en el Centro de Mediación (CeMeCo),
que de acuerdo con los requisitos establecidos y el previo
conocimiento de su reglamento, considerará su petición para
integrar el registro respectivo.
- Aspirar a integrar el Registro de Profesional Asistente,
de acuerdo con el art. 12 de la Ley de Mediación 26.589
(en vía de reglamentación)
Ciclo Introductorio: INSCRIPCIÓN
ABIERTA
Inicio de Dictado: desde el 28 de setiembre hasta el
30 de noviembre de 2010
Días y Horarios de reuniones: martes de 18:30 a 21:30
hs.
Para inscribirse, haga clic aquí.
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Fuente: CPCECABA.
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